原标题：数字经济浪潮催生全新人才需求——（引题）

(资料图片)

北京有群“数据官”（主题）

发明各种计数符号的古人预想不到，枯燥的数字“碰撞”到一起也能赚钱做生意，甚至形成了改变人类生产生活方式的“数字经济”。

但要想点“数”成金，关键得找到懂其中门道的人。数字经济时代催生全新的人才需求，北京各大企业诞生了一批“数据官”，政府层面也开始培育更全能的首席数据官。他们肩负的担子不小——传统行业数字化转型，新兴产业寻找机遇，都需要这些“数据官”把脉、探路。

数据“工厂”催生“数据官”

“数据要分级，人脸、车牌信息都要脱敏处理……”海天瑞声公司的会议室里，首席数据官李科带着研发、商务、法务等不同部门的骨干，为一批新鲜出炉的数据把关。

高端舒适的写字楼如同一座数据工厂，采集到的原始数据是原材料，加工处理过程依靠智能算法，最终的产品就是高品质、结构化数据。

李科手里的这批数据与在北京上路的自动驾驶汽车息息相关。在无人操控的汽车眼中，路上的行人、车辆、路牌，甚至是花草树木，都只是一条条数据。这座“工厂”所做的，就是用人工智能算法对真实场景里采集到的数据转写、标注，变成自动驾驶汽车“看”得懂的数据产品。

北京数字经济核心产业新设企业年均增加1万家。很多企业里，数据已成为重要生产要素，谁掌握了数据，谁就掌握了主动权。但大数据时代，数据量大、种类多、流程复杂，且涉及广泛的法律和信息安全等问题。

解决这些问题，关键还得靠人。数字经济带来了全新的生产模式和技术，在跟数据打交道的日子里，也催生出像李科这样的“数据官”。

2017年，身为公司副总经理的李科添了“数据官”的新身份?！拔突峁┳酆闲允莘袷保枰阍嚼丛蕉嗟墓娣丁！苯拥搅硕┑?，李科会在项目启动前，召集团队骨干一起把关数据合规。每次讨论时，大家充分表达自己的意见，他再从企业的战略发展角度做决策。

点“数”成金为企业赋能

“对大量零售门店里积累下的交易记录进行分析，便能清楚知道不同商品最合适摆放的位置?？登澳米乓徽派珊玫南呱铣铝型季湍芮崴筛愣ú季帧Ｈ绻炱浠庹磐家不峒笆钡髡！倍嗟鉊MALL数字零售研究院院长张先振也是一位“数据官”。依靠这个“奥秘”，他们已助力北京、广州等多地大批线下零售门店数字化转型。

“数据官”何以点“数”成金？数字经济的一大魅力正是赋能传统行业?！肮纠?0%以上的员工都是研发人员，大部分人的工作都与数据、数字技术等息息相关，所以才能拿得出数字化转型方案?！闭畔日袼?。

以他们参与的某知名连锁品牌的1500家便利店转型为例，员工们告别过去手工盘点、纸笔记录的传统工作模式，改用数字化系统，订货与盘点效率提升了35%，工作人员平均工作时长缩短2小时，单日外卖订单数增加超过300%。不仅如此，有些门店数字化转型后，商品品类精减、卖场面积减少，而销售额不降反升，这也是数字化精准选品带来的人货场高度匹配。

具备交叉背景的“全能型选手”

“不能光懂技术，还要懂市场、懂法律?！钡笔菀滴裨嚼丛礁丛?，李科深感“数据官”各管一摊儿还不够。具备这些交叉背景的数据人才很难从校园招聘、社会招聘途径找到。他团队里的骨干，过去都是一个领域的专才，经过这几年的培养，在不同领域也都有了积累。

北京的人工智能企业数量位列全国第一。其中大量企业每天都会产生和运用数据，随着数据规模越来越大，这些数据资源如何为企业所用，数据官除了要在市场、技术、法律等方面有所长，还得有战略眼光。

如果把这些技能都集合在一个人身上，就产生了“首席数据官”。前不久，市经信局举行全国首批企业首席数据官素养能力培训班，为抖音、华为、百度、阿里、京东、美团、小米等百家企业高级管理人员授课，培育企业的首席数据官。

“最初没想到培训班规模这么大，筹备时不断有企业来咨询报名，名额也就不断增加?！笔芯啪执笫萦τ糜氩荡ΥΤぬ平ü刑?，数据是数字经济的核心生产资料，人才是数字经济的第一资源，企业对“数据官”的需求格外大。“北京将推动完善首席数据官制度，加速企业首席数据官人才队伍培养，引导数字经济重点企业做好内部数据治理、数据分级分类和个人信息?；?。”（记者 曹政）